2023年企業(yè)人力資源管理師報名，企業(yè)人力資源管理師詳解
時間：2023-04-19關(guān)注：
01專業(yè)對口型
人力資源管理專業(yè)出身，找HR工作屬于專業(yè)對口。這種情況下，有證書傍身屬于錦上添花，沒有也不太影響就業(yè)——錦上添花
02非本專業(yè)出身，有HR經(jīng)驗
雖然并非人力資源管理專業(yè)出身，但有相關(guān)工作經(jīng)驗，甚至經(jīng)驗比較豐富的情況下，建議考取證書。一方面有助于彌補簡歷上非專業(yè)出身的學(xué)歷短板，一方面也有利于增加你的專業(yè)知識儲備，增加你的競爭力——補足短板
03非本專業(yè)出身，0經(jīng)驗
如果既非人力資源管理專業(yè)出身，又沒有HR相關(guān)經(jīng)驗，這種情況下，就急需一份有含金量的專業(yè)證書來加持了。
首先，備考證書的過程中能幫助你構(gòu)建基本的人力資源管理系統(tǒng)知識架構(gòu)，豐富你的專業(yè)知識儲備，打好基礎(chǔ)。
其次，考取證書也體現(xiàn)了你具備學(xué)習(xí)能力與從事人力資源管理行業(yè)的意愿——不考不行
市面上的證書魚龍混雜
現(xiàn)在更推薦大家選擇體系完善、
有技能補貼、就業(yè)方向廣的
企業(yè)人力資源管理師
�。ㄩ喿x下文之前可以先對照上文看自己屬于哪種人群哦）
企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會保障部公布的一種職業(yè)。是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
在培訓(xùn)課程中我們能學(xué)到
勞動關(guān)系管理知識
薪酬績效管理知識
還有最重要的勞動法
等等
01學(xué)習(xí)更多的知識：主要是針對初入職場的小伙伴們，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，即便你不是一個管理者，你也可以懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)，懂得越多，越能保障自己的權(quán)益。
02職業(yè)發(fā)展空間廣闊：不僅有利于職業(yè)晉升，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等，薪資待遇也不錯！
03就業(yè)方向廣就業(yè)形勢穩(wěn)定： 人力資源管理職位是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，就業(yè)趨勢相對較穩(wěn)定。
04提升專業(yè)技能： 對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)的過程中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，開拓思維模式。
很多小伙伴看到這里會有疑問
企業(yè)人力資源管理師不是已經(jīng)取消了嗎？
是的！
企業(yè)人力資源管理師
原來是國家職業(yè)資格證書
后來取消了該項證書
現(xiàn)在以技能等級形式重新回歸
01評價標(biāo)準(zhǔn)更加有針對性：企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再強調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價。
只是由資格評價改為技能等級認(rèn)定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。
02全國聯(lián)網(wǎng)可查：人社部技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)可查詢
03發(fā)證機構(gòu)：發(fā)證機構(gòu)從人社部變更到第三方機構(gòu)
等級劃分
企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：
●中級工（職業(yè)技能等級四級）
●高級工（職業(yè)技能等級三級）
●技師（職業(yè)技能等級二級）
●高級技師（職業(yè)技能等級一級）
哪些人適合考？
●目前待業(yè)，培訓(xùn)取證后再就業(yè)的人員；
●需要提升職場競爭力的在崗人員；
●馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)；
●需要加強人力資源管理學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員；
●準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員；
*注：以上人員不限戶籍，符合企業(yè)人力資源管理師四級報名條件均可報名。
關(guān)于「報考企業(yè)人力資源管理師」的報考條件
Q
企業(yè)人力資源管理師報考條件是什么？
A
企業(yè)人力資源管理師報名條件(三級/ 高級工):
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。
(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工 職業(yè)資格證書 (技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3) 具有大學(xué)�？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
※①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。
�、谙嚓P(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng)濟、 勞動關(guān)系等。
③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
企業(yè)人力資源管理師（二級)
�。�1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
�。�2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
�。�3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
�。�5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
企業(yè)人力資源管理師（一級)
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
※① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。
�、谙嚓P(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等，下同；
�、巯嚓P(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
Q
實施職業(yè)技能等級認(rèn)定和原來的職業(yè)資格制度有何不同？
A
1，最大的區(qū)別在于：評價主體不同，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織進行并發(fā)放證書，實行等計劃認(rèn)定。
2，職業(yè)技能等級證書不單是證書，背后是國家技能人才基本制度。職業(yè)技能等級證書是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會價值。
權(quán)威效力不變，專業(yè)地位不變！政策福利不變！
簡單的總結(jié)：職業(yè)技能等級證書是專業(yè)的身份證，就業(yè)晉升的通行證。
滇ICP備2020008993號
