企業(yè)人力資源管理師——證書全國通用
時間:2022-06-09關(guān)注:
什么是人力資源管理師
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)前景
國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
學習內(nèi)容
理論知識:主要包括職業(yè)道德和理論知識
專業(yè)技能:從人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六大模塊分析考試重難點,專項提升。
報考條件
一、具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:
(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
二、具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年(含)以上。
(2)具有取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或具有大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)具有大學專科畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。
(4)具有大學學歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年(含)以上。
(5)具有碩士及以上學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng) 屆畢業(yè)生)
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