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　　中國是世界上最大的發展中國家，人口紅利是我們快速發展的重要前提，當今社會，人才濟濟，如何發現并讓這些人才在自己合適的領域放光，這就是人力資源管理師的任務，把握身邊的每一個人力資源，把他們放到合適的領域，為中國的發展貢獻自己最大的一份力。

　　什么是人力資源管理師？

　　人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

　　人力資源管理師的工作內容是什么？

　　1、負責建立和完善公司的人力資源管理體系。

　　2、定期收集公司內外部人力資源信息，建立公司人才庫。

　　3、負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，監控公司薪酬。

　　4、負責員工的日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理人事手續。

　　5、負責公司與外部各級組織機構的業務聯系，負責內外部勞動統計。

　　6、負責制定公司的規章制度、實施細則和人力資源部的工作程序，經批準后組織實施，根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源規劃。

　　7、完成公司交辦的其他任務。

　　人力資源管理師的報考條件是什么？

　　年滿十八周歲

　　高中或中專以上學歷即可報名

　　人力資源管理師證書有什么用途？

　　失業補貼:據了解，取得人力資源管理師證書后，符合領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可以領取補貼。不僅如此，部分地區還會發放職業技能提升補貼。

　　退休補貼:目前部分地區取得人力資源管理師證書的員工，退休后每個月都會額外領取補貼。