人力資源管理師怎么評職稱 各個級別對應(yīng)什么職稱
時間：2022-09-06關(guān)注：
人力資源管理師職稱是指經(jīng)濟師中的人力資源管理方向，這個證書屬于職稱證書，是國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用的證書。
人力資源管理師怎么評職稱 各個級別對應(yīng)什么職稱
1人力資源管理師各級別對應(yīng)關(guān)系
1、取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱。
2、取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱。
3、取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。
2人力資源管理師有什么用
很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評級晉升都是沒問題的。
中級職稱可以享受科級干部的待遇，高級職稱可享受副處級干部的待遇，而且絕大部分HR都說取得證書后平均可以獲得500——2000元不等的區(qū)間漲薪，并且職級高，待遇也會越好。
人力資源管理師考試是促進專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會給予持證人員相關(guān)補貼。
具體補貼為，取得初級職業(yè)資格證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。
3人力資源管理師考過有沒有難度
人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過率還是比較高的。
在考試過程當(dāng)中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業(yè)能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識和內(nèi)容之外，還要注意經(jīng)常進行技能方面的操作。
人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。
第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業(yè)基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源相關(guān)法律常識等等。
第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓(xùn)與開發(fā)等等。
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