企業人力資源管理師和人力資源管理師職稱有什么差別？
時間：2023-04-20關注：
考試性質：
企業人力資源管理師屬于國家職業技能等級認證，從2021年開始由人社部監管的第三方評價機構組織考試和頒發證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業資格工作網查詢，符合條件的人員同樣領取職業技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。
人力資源管理師職稱是指經濟師方向的人力資源管理師，屬于職稱考試的，是集人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。在（人社部發（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業命名”，全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格可評定初級或中級職稱。
總結：企業人力資源管理師是崗位從業證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業技術資格級別證書，是一種專業技術職稱。
適用范圍：
企業人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對企業內部從事員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系協調、人力資源規劃等工作。
人力資源管理師職稱主要是方便國企、央企、事業單位相關專業技術人員對應崗位的工作標準。工作的內容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關系協調等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。
總結：企業人力資源管理師是承擔該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業能力、級別。
現在越來越多的企業對薪酬改革及社保劃至稅務征收很重視，對人力資源管理職稱證書的認可也很高，而且憑借中級職稱證書可以直接落戶。
報考要求：
企業人力資源管理師分為四個等級，不能跨級別報考，第一次參考的人員都只能從四級人力資源管理師逐級向上報考。
人力資源管理師職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。
考查內容：
企業人力資源管理師的考核內容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。
人力資源管理師職稱考兩科：《經濟基礎》和《專業知識與實務》。《經濟基礎》的考核會涉及到經濟學、稅務、金融等知識但主要還是以人力為主，《專業知識與實務》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。
考了企業管理師證書還有必要考人力資源管理師職稱嗎？
企業人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業的用人標準，是微觀層面的證書。人力資源管理師職稱屬于技術類的證書，是針對整個行業是宏觀層面的證書。是對人力資源整個行業的認定代表，如果想走縱向發展路線的小伙伴，想做到人力資源行業頂尖水平可以繼續考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準備。
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