人力資源管理師的發展狀況如何？
時間：2022-12-14關注：
隨著經濟的快速發展和人才競爭的激烈，單一技能型人才已不能滿足工作場所的需要。他們必須是適應市場需要的復合型人才。我國人力資源從業人員專業化程度低，水平參差不齊，國際水平低，高素質的專業人才極度短缺。對中國人力資源團隊的要求不僅是要求的增加，更是素質的提高。巨大的市場缺口催生了從業人員的高收入。目前，全國各地尤其是一線城市的人力資源人才缺口較大。為了搶占人才，各大企業給予不低于8000萬的高薪，一般月薪上萬。隨著國內企業對人力資源管理的日益重視，人力資源管理人員作為人力資源領域唯一的職業技能證書，由國內專業機構認證頒發。同時，高級職稱也可以作為中級職稱，其含金量不言而喻。
對人力資源管理師的需求巨大：
1、進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢；
2、關注企業中的企業人力資源管理（大多數人力資源都屬于這一方向）；
3、獵頭業的發展；
4、培訓行業；
5、勞務派遣；
6、結合計算機軟件技術，進行EHR系統軟件的研發；
7、人力資源開發的一些細分模塊圖，如職業規劃、人才評估等。
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