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為貫徹黨中央扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)要求，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，對(duì)于切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位違法行為，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具有重要意義。

近期，一些行業(yè)、企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題受到社會(huì)廣泛關(guān)注。勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院高度重視，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。本次兩部門聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

“仲裁前置、一裁兩審”是具有中國(guó)特色的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理制度。近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部與最高人民法院積極指導(dǎo)各地落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕70號(hào)），裁審銜接工作機(jī)制已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，當(dāng)事人權(quán)益救濟(jì)渠道更加暢通。下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開(kāi)展制定指導(dǎo)意見(jiàn)、發(fā)布案例、加強(qiáng)信息比對(duì)等工作，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

鏈接： 《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知》