浙江杭州:全面推行企業(yè)新型學徒制
時間:2021-08-25關注:
企業(yè)新型學徒制,是一種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式。日前,杭州市人力社保局職業(yè)能力建設指導服務中心推出“職建小課堂”,重點講解該政策,便于企業(yè)和技能人才及時了解政策,更有針對性地開展技能人才培訓。
為進一步發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)工作中的主體作用,近年來,杭州市積極引導和鼓勵企業(yè)開展技能人才培養(yǎng),全面推行企業(yè)新型學徒制,不斷增強技能人才培養(yǎng)的針對性和有效性。目前,符合條件的職工學徒和實習學徒可以參加享受政府補貼的企業(yè)新型學徒制培訓。其中,職工學徒需為與所在企業(yè)依法簽訂一年以上勞動合同,在技能崗位工作,且連續(xù)繳納社會保險滿12個月以上的企業(yè)職工,培養(yǎng)期限為1—2年,特殊情況可延長到3年。實習學徒需與所在企業(yè)簽訂一年實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議,且為技工院校畢業(yè)年度在企實習學生,培訓期限為1年。
培訓考核合格有證書,符合條件可申領相應補貼。據(jù)介紹,在補貼方面,職工學徒按企業(yè)支付給培訓機構培訓費用的60%給予補貼,每人每年的補貼標準最高不超過6000元。學生學徒補貼金額一般可按學徒月實習津貼標準確定,每人每年的補貼標準不低于3000元。培訓后企業(yè)未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險的不予補貼,補貼期限為1年。
企業(yè)在開展培訓前,可向所在區(qū)、縣(市)人力社保部門申報備案。培訓結束后,企業(yè)填寫《新型學徒制補貼申報核定表》,向開班備案的區(qū)、縣(市)人力社保部門申領補貼資金。
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