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　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。下面我們來詳細(xì)介紹一下。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證還有嗎

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證是可以報(bào)考的，如何報(bào)考？選擇正規(guī)報(bào)考機(jī)構(gòu)，報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料：報(bào)考學(xué)員本人電子相片；正反兩面；學(xué)歷證；填寫勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)報(bào)名表1份；準(zhǔn)備好以上資料傳給報(bào)名單位相關(guān)招生老師；同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)名費(fèi)用，按時(shí)參加考試，考試通過，等待審核，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書發(fā)放寄出給學(xué)員。

　　主要工作：

　　(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理;

　　(2)管理勞動(dòng)合同;

　　(3)參與集體協(xié)商與集體合同管理;

　　(4)進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);

　　(5)開展勞資溝通和民主管理;

　　(6)協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　據(jù)了解，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量增長(zhǎng)速度較快，平均以每年20%——30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會(huì)越來越大。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證考一個(gè)多少錢

　　報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證，一般全部報(bào)考的所有費(fèi)用在一千多，包括報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、材料費(fèi)、考前復(fù)習(xí)資料、取證等所有費(fèi)用，報(bào)考不同證書級(jí)別，費(fèi)用也會(huì)有差異。

　　在我國(guó)，集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有積極的意義，但其這種優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮必須要在政府干預(yù)的前提下進(jìn)行，要依賴政府的宏觀調(diào)控手段，否則集體談判與磋商也難以見到實(shí)效。

　　不斷拓展宣傳培訓(xùn)對(duì)象和形式，要高度重視并認(rèn)真抓好廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理，做到三個(gè)結(jié)合：把廠務(wù)公開同員工民主管理相結(jié)合，讓員工主動(dòng)參與、自覺參與；把廠務(wù)公開同構(gòu)建勞動(dòng)和諧關(guān)系相結(jié)合，不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)。