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　　為什么選擇勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職，這肯定是有緣由，先來了解看看該職業(yè)工種的發(fā)展前景。

　　這就要從為什么會產(chǎn)生這個職業(yè)開始說起了。

　　這里先大家介紹一下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)現(xiàn)況。目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。

　　截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達數(shù)十萬人。

　　隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。

　　那么，應(yīng)該怎么辦呢?這個時候設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職就非常重要了!

　　設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

　　而要從事這一方面的工作，相關(guān)人員有一個前提條件是必須要滿足的，那就是經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)考核合格，取得證書后憑證上崗!!!

　　所以說，選擇考取勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書有什么用呢?有如下這些：

　　1、社會化認可職業(yè)技能等級認定，企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位能力必備;

　　2、職場新寵——勞資關(guān)系“協(xié)調(diào)師”，勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域的準“律師”;

　　3、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法與勞動關(guān)系專業(yè)課程，快速提升HR職業(yè)競爭力;

　　4、享受國家“失業(yè)保險參保職工技能提升”補貼，四級享受政府補貼1500元，三級享受政府補貼2000元，二級享受政府補貼3500元(具體以當(dāng)?shù)匮a貼政策為準)一級享受國家退休金補助。