企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師職稱有什么差別？
時間：2023-04-20關(guān)注：
考試性質(zhì)：
企業(yè)人力資源管理師屬于國家職業(yè)技能等級認證，從2021年開始由人社部監(jiān)管的第三方評價機構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢，符合條件的人員同樣領(lǐng)取職業(yè)技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。
人力資源管理師職稱是指經(jīng)濟師方向的人力資源管理師，屬于職稱考試的，是集人力、經(jīng)濟、財務、稅收一體化復合型人才。在（人社部發(fā)（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業(yè)命名”，全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格可評定初級或中級職稱。
總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是崗位從業(yè)證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業(yè)技術(shù)資格級別證書，是一種專業(yè)技術(shù)職稱。
適用范圍：
企業(yè)人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源規(guī)劃等工作。
人力資源管理師職稱主要是方便國企、央企、事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應崗位的工作標準。工作的內(nèi)容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。
總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是承擔該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業(yè)能力、級別。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)對薪酬改革及社保劃至稅務征收很重視，對人力資源管理職稱證書的認可也很高，而且憑借中級職稱證書可以直接落戶。
報考要求：
企業(yè)人力資源管理師分為四個等級，不能跨級別報考，第一次參考的人員都只能從四級人力資源管理師逐級向上報考。
人力資源管理師職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書。正高級經(jīng)濟師僅限評審。
考查內(nèi)容：
企業(yè)人力資源管理師的考核內(nèi)容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。
人力資源管理師職稱考兩科：《經(jīng)濟基礎》和《專業(yè)知識與實務》。《經(jīng)濟基礎》的考核會涉及到經(jīng)濟學、稅務、金融等知識但主要還是以人力為主，《專業(yè)知識與實務》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。
考了企業(yè)管理師證書還有必要考人力資源管理師職稱嗎？
企業(yè)人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業(yè)的用人標準，是微觀層面的證書。人力資源管理師職稱屬于技術(shù)類的證書，是針對整個行業(yè)是宏觀層面的證書。是對人力資源整個行業(yè)的認定代表，如果想走縱向發(fā)展路線的小伙伴，想做到人力資源行業(yè)頂尖水平可以繼續(xù)考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準備。
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