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　　40歲考人力資源管理師的證書用處還是有很多的，人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

　　40歲考人力資源管理師有用嗎 能做什么工作

　　1考人力資源管理師有什么用處

　　1、促進就業

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，人力資源管理師已成為社會中的緊缺人才。

　　2、升職加薪

　　現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯。

　　3、人才引進及落戶的依據

　　人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。

　　2人力資源管理師證的工作內容

　　人力資源管理師是企業或者是相應的組織不可或缺的，它對于企業的發展有著至關重要的作用，平時的工作職責也比較復雜，主要包括：

　　1、負責制定公司或者是企業的人力資源發展計劃。

　　2、制定人力資源管理的的相關規章制度以及完善相應的崗位職責說明書。

　　3、做好企業的人員招聘以及后期的培訓工作，做好工作人員的梯隊建設。

　　4、開展員工培訓，并且在平時關注員工的發展，做好人才潛能的開發以及培養。

　　3人力資源管理師能做什么

　　人力資源管理師可以做薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

　　人力資源管理師可以做培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。