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為深入實施新時代人才強國戰略，深化人才發展體制機制改革，發揮用人主體在人才培養和使用中的積極作用，近年來，北京市按照國家對技能人才評價制度改革的要求，深化“放管服”改革，將過去的職業資格鑒定改革為職業技能等級認定，將技能人才水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗，全面推進職業技能等級認定制度落地。截至2021年8月底，央企在京分支機構、市屬企業、轄區企業共203家通過技能等級認定備案，覆蓋70萬職工和399個職業（工種）。另外，還有24家社會培訓評價組織通過技能等級認定備案，可以面向社會從業人員開展電工、電子商務師等48個職業的技能等級認定。目前，這些企業和社會培訓評價組織已為11.22萬余人完成技能等級認定工作，其中7.98萬余人通過認定取得了技能等級證書。

通過技能等級認定備案的203家企業，除了面向本企業在職職工外，還可以面向符合條件的其他人員，如校企合作的技工院校學生、企業新型學徒制學員、企業勞務派遣人員等，提供職業技能等級評價服務，并頒發職業技能等級證書。具體企業名單和職業（工種），可以通過北京市職業技能評價網上服務平臺和人社部技能人才評價工作網查詢。

經過備案的企業，可根據企業生產實踐，自主確定評價職業（工種）和評價標準規范；也可以依據國家職業標準、行業企業規范，或者是企業在生產實踐中的真實生產環節來評價。在評價方式上，企業可自主選擇過程考核、結果認定、業績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，也可以綜合運用幾種方式來進行。同時，北京市還將面向社會公開遴選和公布社會培訓評價組織，為社會人員、不具備自主評價條件的中小微企業職工提供技能評價服務。經備案取得職業技能等級證書的人員，納入技能人才統計范圍，落實相關政策，兌現相應待遇。

下一步，圍繞“兩區”建設，北京市將對照符合產業發展的新職業，發揮龍頭企業、高精尖企業作用，強化行業企業在技能人才評價工作中的主體地位，推進“產、學、評”深度融合。結合今年9月發布的《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國（北京）自由貿易試驗區建設人力資源開發目錄（2021年版）》，引導推動北京市集聚培養相關急需緊缺技能人才。在重點產業領域優先引進高校畢業生和出站博士后、開展專業技術人才知識更新工程高級研修、發揮獵頭機構引才融智作用、加強職業技能培訓等方面加大政策集成創新和扶持力度，為“兩區”建設強化人力資源支撐作用。