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　　職業(yè)資格制度改革的背景是什么？

　　2013年以來，按照黨中央、國務院部署要求，人力資源社會保障部牽頭組織實施減少取消職業(yè)資格許可和認定事項，經報國務院同意，分七批取消70%以上職業(yè)資格許可和認定事項。2017年9月，經國務院同意，人力資源社會保障部印發(fā)《關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號）（以下簡稱《通知》），向社會公布了國家職業(yè)資格目錄。《通知》要求，目錄之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，目錄之內除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。《通知》同時提出，行業(yè)協會、學會等社會組織和企事業(yè)單位依據市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質許可和認定，證書不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“職業(yè)資格”或“人員資格”等字樣和國徽標志。

　　職業(yè)資格證書與職業(yè)技能等級證書的區(qū)別？

　　開展社會化職業(yè)技能等級認定，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，是技能人才評價工作的重大制度改革，與傳統的職業(yè)資格證書制度相比，職業(yè)技能等級證書的區(qū)別在于，發(fā)證主體是用人單位。職業(yè)等級證書在效用上等同于國家職業(yè)資格證書，證書持有人可同等享受職業(yè)資格證書在職業(yè)培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才上的待遇政策。

　　職業(yè)技能等級認定，由原來的政府組織鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書，轉變成為用人單位自主評價人才，自主核發(fā)職業(yè)技能等級證書。評價主體發(fā)生了變化，用人單位有了人才評價的自主權，可以自主確定評價范圍、設置評價等級、開發(fā)評價標準、運用評價方法。換句話說，技能人才水平怎么樣，用人單位說了算，用人單位成為人才評價的主體，政府部門提供技術支持和服務保障。

　　職業(yè)資格目錄建立后技能人才評價如何實施？

　　對準入類職業(yè)資格，繼續(xù)保留在國家職業(yè)資格目錄內。對關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的水平評價類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉為準入類職業(yè)資格。對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全關系不密切的水平評價類職業(yè)資格，要逐步調整退出目錄，對其中社會通用性強、專業(yè)性強、技術技能要求高的職業(yè)（工種），可根據經濟社會發(fā)展需要，實行職業(yè)技能等級認定。

　　認定的職業(yè)（工種）范圍及標準？

　　申請開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）的名稱、編碼應與《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》中的技能類職業(yè)（工種）（準入類除外），以及后續(xù)公布的技能類新職業(yè)（工種）一致，且 具有國家職業(yè)技能標準 。沒有國家職業(yè)技能標準的職業(yè)（工種），應 按照《國家職業(yè)技能標準技術規(guī)程（2018）》編制職業(yè)技能評價規(guī)范 ，經省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織專家評審備案后，方可組織實施相應的評價工作。

　　職業(yè)技能等級認定有哪些實施主體？

　　經人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級認定機構包括兩類：一類是符合條件的用人單位，可結合實際面向本單位職工自主開展；另一類是符合條件的社會培訓評價組織，可根據市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

　　企業(yè)開展技能等級認定需要做什么？

　　1.申請備案：在各省（自治區(qū)、直轄市）行政區(qū)域內登記注冊的企業(yè)（以下簡稱省轄企業(yè)）向省級人社部門以書面形式提交備案申請及相關材料，由法人代表簽字承諾材料的真實性。備案材料主要包括：（1）備案申請表；（2）職業(yè)技能等級認定試點工作方案。

　　2.受理備案：省級人社部門根據職能職責和工作需要，委托職業(yè)技能鑒定（指導）中心或相關單位受理省轄企業(yè)申請，對申報材料進行收集、整理、匯總和初步審核，確認申報資料是否符合要求，并在10個工作日內通知其是否受理。

　　3.技術評估：省級人社部門組織專家，根據具體情況，通過聽取報告、文件審核、技術抽查、訪談咨詢、質詢答辯和現場考察等方式，對省轄企業(yè)是否具備開展職業(yè)技能等級認定試點工作的資質進行技術評估，并提出專家意見。

　　4.向部報備：省級人社部門將省轄企業(yè)相關信息向鑒定中心報備。

　　5.備案回執(zhí)：省級人社部門向通過技術評估的省轄企業(yè)出具備案回執(zhí)

　　如何快速開展職業(yè)技能等級認定工作？

　　目前很多機構職業(yè)資格認定流程還相對比較原始，不能實現考生自助辦理，仍然需要大量的管理人員來手動錄入、查詢、打印等繁瑣流程，效率低下出錯率高，為此甲由科技研發(fā)了職業(yè)技能等級認定系統，可助企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作。該系統功能服務覆蓋考務工作全流程，包括考試報名、準考證打印、考務管理、電子考試平臺、考場管理、工作交流、考試閱卷、成績管理、證書管理等功能，同時實現系統數據的無縫對接，與“廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統”無縫對接，實時推送數據，同步備案信息，保證其真實性，提高職業(yè)技能等級認定效率。