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在新舊動能加速轉(zhuǎn)換的背景下，新職業(yè)的涌現(xiàn)速度比以往任何時候都更快，但新職業(yè)在就業(yè)總盤子里尚未形成規(guī)模效應(yīng)。這就需要積極引導(dǎo)勞動者及時轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)新技能，跟上時代進步的步伐

調(diào)飲師、易貨師、碳排放管理員……日前，我國發(fā)布了第四批18個新職業(yè)。至此，我國已有4批共56個新職業(yè)落地。

過去，我們對人工智能時代的到來曾感到擔(dān)心，怕“機器換人”會讓一些傳統(tǒng)職業(yè)走向消亡，從而對就業(yè)市場帶來沖擊。然而，在新技術(shù)的支撐下，經(jīng)濟快速發(fā)展，生活日新月異，一批新產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生，反而拓展了就業(yè)空間。

新技術(shù)在可能減少一批崗位需求的同時，也在創(chuàng)造更多新崗位。以最新的這批新職業(yè)為例，服務(wù)機器人應(yīng)用技術(shù)員、集成電路工程技術(shù)人員、智能硬件裝調(diào)員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員等數(shù)字化技術(shù)發(fā)展和變革催生出的新職業(yè)，占到新公布18個新職業(yè)的近一半。

新職業(yè)不僅數(shù)量多，而且每個新職業(yè)的“含金量”更高，前景更廣闊。以服務(wù)機器人應(yīng)用技術(shù)員為例，如今能自己坐電梯送餐的機器人、會做菜的機器人、會調(diào)咖啡的機器人等各種新型服務(wù)機器人頻頻出現(xiàn)，但每臺服務(wù)機器人都需要經(jīng)過技術(shù)員的安裝、調(diào)試，才能適應(yīng)工作場景，高效工作。服務(wù)機器人或許替代了一些體力勞動職位，卻創(chuàng)造了知識含量更高、薪酬水平更高的新職位，帶來了新的就業(yè)機會。

新產(chǎn)業(yè)還讓不少老手藝“搖身一變”，迎來新的春天。十幾年前遍布街頭的自行車修理匠，曾被認(rèn)為是即將淘汰的職業(yè)。然而共享單車的出現(xiàn)，讓自行車修理匠再次熱起來，被各家共享單車企業(yè)招入麾下，成為重要崗位。

在這個日新月異的大時代里，技術(shù)在革新、產(chǎn)業(yè)在升級、生活在改善、環(huán)境在變美……每一個變革都帶來新的就業(yè)機會。酒店試睡師、微電影策劃、私人旅行策劃師、云客服……這些新奇的職業(yè)，10年前尚不存在，如今卻是不少企業(yè)爭相招聘的當(dāng)紅工種。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，使新職業(yè)涵蓋了制造、餐飲、建筑、金融、環(huán)保、新興服務(wù)等多個行業(yè)，又成為這些產(chǎn)業(yè)不斷蝶變的推動力。

職業(yè)的變遷，讓我們看到變化中孕育的新機遇。人社部分析報告顯示，未來5年，我國對供應(yīng)鏈管理師的需求總量將達600萬人左右；對農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的需求總量達150萬人左右；無人機駕駛員需求量近100萬人；工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員需求量125萬人左右。只要我們積極擁抱新變化，依托新動能的發(fā)展順勢擴大就業(yè)，滿足市場新需求，就能有效緩解就業(yè)壓力。

當(dāng)然，我們也要看到，在新舊動能加速轉(zhuǎn)換的背景下，新職業(yè)的涌現(xiàn)速度比以往任何時候都更快，但新職業(yè)在就業(yè)總盤子里尚未形成規(guī)模效應(yīng)。這就需要我們積極引導(dǎo)勞動者及時轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)新技能，跟上時代進步的步伐。新的就業(yè)機會就在那里，需要我們牢牢抓住。（李心萍）