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技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎。當前，近8億全國就業(yè)人員中，技術工人近2億，其中高技能人才逾5000萬，市場需求旺盛。

在共同富裕、擴大中等收入群體的背景下，如何推動落實這部分人群待遇提升，對技能勞動者給予待遇上的認可，讓技能勞動者真正因技能而獲利，“能者多得”，成為又一個時代命題。

3月，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，形成了工資收入分配的技能價值激勵導向；6月，人社部印發(fā)《“技能中國”行動方案》，再次強調提升技能人才待遇水平，引導企業(yè)建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”，讓技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”的氛圍正在形成。

解決技術工人的時代“痛點”

福建省寧德市閩東電力股份有限公司員工李星最近頗為開心，工資的上漲讓他干起活來勁頭更足了。

“每月工資多了1000多元，每年就是一萬多。在寧德，我現在算是‘高收入群體’了�！崩钚钦f，今年以來，公司參考《技能人才薪酬分配指引》提供的思路和方法，對技術工人進行了調薪，這讓近600名在崗一線的技能人員十分振奮。

閩東電力股份有限公司相關負責人介紹，通過運用《技能人才薪酬分配指引》，建立了“縱向設置層級、橫向搭建通道、分序列全覆蓋”的技能人員職位等級體系，并全面實行以崗位績效工資制為主體的工資體系。

“簡單來說，就是暢通技能人才晉升發(fā)展機制，優(yōu)化技能人才績效考核機制，完善技能人才獎勵激勵機制�！痹撠撠熑吮硎�，通過實行以崗位績效工資制為主體的方式，既避免了“吃大鍋飯”現象，提升了技能人才的積極性，又充分提高了技能人才的薪資待遇。據統計，該企業(yè)電力技能人才年收入可達到8.1萬元，較改革前提高28.7％。

這是推進《技能人才薪酬分配指引》落地的一個縮影。

今年的《政府工作報告》提出，要開展大規(guī)模、多層次職業(yè)技能培訓，完成職業(yè)技能提升和高職擴招三年行動目標，建設一批高技能人才培訓基地。這一系列舉措，激活了國內人才市場潛力，是推動經濟高質量發(fā)展所需人才資源支撐的有效路徑。

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