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“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。”這句話用在長春市職業技能人才劉晉廷身上，顯得格外貼切。憑借在第一屆全國技能大賽上勇摘增材制造賽項銀牌和大賽“最佳選手”獎，使年輕的他得以躋身第46屆世界職業技能大賽增材制造賽項國家集訓隊。“現在技術更精進了，信心更足了。作為職業技能人才，我感到前所未有的自豪。”

一組數據顯示：今年截至目前，長春年度職業技能培訓合格人次為15萬，已完成年度12萬人次培訓計劃的134%。長春市還進一步提高職業技能競賽等項目補貼標準，通過“職業技能提升行動專賬資金”撥付補貼2.76億元，新型學徒制培訓由財政部門預支50%補貼資金……堅定“工業是實體經濟的脊梁，制造業是長春發展之基”發展思路，長春走出了一條持續推進職業技能提升，為城市高質量發展提供有力技能人才支撐的成功之路。

緊缺人才“多培訓隨時用”

10月11日，對于吉林工程技術師范學院電氣工程及其自動化專業2021屆應屆畢業生吳金澄來說，是個特別的日子。這一天，他走進長春合心機械制造有限公司已整整3個月了。從最開始難以將學校所學的原理與裝配技能的實踐相結合，到如今獲得企業認可，決定留用，吳金澄說，是今年長春市推出的新職業項目培訓，助他順利走上就業路。“政府給補貼，我現在一個月能掙3000多塊錢，公司說以后干好了還給漲工資。我感覺現在技能型人才更受重視了，只要肯努力，未來提升空間廣闊。”長春良好的技能人才培養氛圍，讓22歲的吳金澄看到了光明前景。

今年以來，長春市人社系統加快重點培訓緊缺人才的步伐，通過項目制方式，對年度內高校應屆畢業生開展大數據、云計算、工業機器人3個緊缺項目培訓，預計至年底，將完成新職業培訓2000人次，實現緊缺人才“多培訓，隨時用，有備無患”。

同時，長春市注重技能人才培訓平臺建設，在全省范圍內率先開發職業培訓管理信息平臺，將民辦培訓機構管理、定點機構備案、培訓開班申請等納入線上管理。該應用系統有效激發了各類培訓載體的活力，為長春供給一系列優質職業技能培訓資源。

“量體裁衣”調整供需結構

按需“量體裁衣”，“滴灌式”精準培訓，長春在注重供需結構調整、實現高質量就業方面成果斐然。

在長春市施耐利機器人系統有限公司，汽車后副車架機器人沖孔這項新技術的運用，保證了企業在該領域內技術的國際領先。項目投入使用后，企業訂單量驟增。訂單多了，就產生了迫切的人才需求。企業相關負責人馬雪告訴記者，因企業業務正逐漸向自主研發、職業教育兩大產業延伸，2019年，施耐利公司向市人社局申報《企業新型學徒制》《應屆高校畢業生新職業培訓》項目定點培訓資格，并成立培訓事業部，專門從事工業機器人應用技能培訓，培訓主體包括在校學生、社會人員和企業員工。截至目前，已培養技能人才500余人，解決了企業自身發展中技能型人才緊缺難題。

目前，長春市共有技工院校15所，學生18720名；定點民辦職業培訓機構171家；通過“職業技能提升行動專賬資金”支持405家企業開展職業培訓。今年，該市重點圍繞產業技能人才開展培養計劃，以企業認可、市場認可為標準，立足產業發展特點，鼓勵企業結合需求“量體裁衣”，采取“滴灌式”精準培訓，打造出涵蓋技能人才職業發展全過程的技能培訓模式，形成了企業新型學徒培訓、大學生項目制、崗位技能提升補貼等高技能人才培養體系，更好地實現了“訓有所用”。

注重隊伍建設“能手”輩出

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