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企業新型學徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的技能人才培養的新模式。日前，杭州市人力社保局職業能力建設指導服務中心推出“職建小課堂”，重點講解該政策，便于企業和技能人才及時了解政策，更有針對性地開展技能人才培訓。 

為進一步發揮企業在技能人才培養工作中的主體作用，近年來，杭州市積極引導和鼓勵企業開展技能人才培養，全面推行企業新型學徒制，不斷增強技能人才培養的針對性和有效性。目前，符合條件的職工學徒和實習學徒可以參加享受政府補貼的企業新型學徒制培訓。其中，職工學徒需為與所在企業依法簽訂一年以上勞動合同，在技能崗位工作，且連續繳納社會保險滿12個月以上的企業職工，培養期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。實習學徒需與所在企業簽訂一年實習協議和就業協議，且為技工院校畢業年度在企實習學生，培訓期限為1年。 

培訓考核合格有證書，符合條件可申領相應補貼。據介紹，在補貼方面，職工學徒按企業支付給培訓機構培訓費用的60%給予補貼，每人每年的補貼標準最高不超過6000元。學生學徒補貼金額一般可按學徒月實習津貼標準確定，每人每年的補貼標準不低于3000元。培訓后企業未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險的不予補貼，補貼期限為1年。 

企業在開展培訓前，可向所在區、縣(市)人力社保部門申報備案。培訓結束后，企業填寫《新型學徒制補貼申報核定表》，向開班備案的區、縣(市)人力社保部門申領補貼資金。