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　　近日看到有網友發了這樣一篇帖子：

　　網友們則評論說：這樣的老板還挺多，他就是不能看你閑，要不停地干活，即便不屬于他崗位的活都得干，一個人干幾個人的活，老板當然開心。這樣壓榨剝削，試問，能夠留住人嗎？其實良才學校小編認為，在職場中比起技術更應該懂得以下這條職場生存法則，這樣才能夠讓你在公司不會被新員工取代，而且也不會被領導過河拆橋。

　　1.制定目標，合理安排時間

　　要學會制定目標，無論是中期目標或者短期目標，剛開始工作那會，自己每天都是激情滿滿，領導布置的工作都會加班加點去做好，但是一段時間后發現結果并不如人意。比如今天領導布置了A任務讓自己完成，于是接到任務后興致滿滿地開始工作，但是還沒完成，領導又布置了B任務，這個時候跟領導說A任務還沒有完成，領導卻說B任務重要先做B任務，A任務先放一放，等你B任務做到一半，領導又叫你去做C任務，這時候跟領導說A和B都還沒有做完，領導卻說A和B任務都不重要了，你以后就負責去做C任務吧。這時候自己心情就開始郁悶起來了。等工作久了之后，發現身邊的同事都是各種甩鍋和推卸責任后，上班也是各種摸魚，此時心態就開始不平衡了，憑什么我努力干活，最后都不落好。

　　所以合理安排工作階段性目標，要把上面領導布置下來的任務做好，但不是一味求快，合理安排自己的工作時間很重要。

　　2.不斷學習，學無止境。

　　電工作為一個技術性工種，以技術輸出為主，但現如今社會更新換代速度飛快，如果你自身還只靠著電工證做著最基礎的，最簡單的工作，那么你可能很快就會被替代掉，因為你已經失去了價值，而代替你的那個人可能僅僅是個剛畢業的高中生。現在電工考試門檻越來越低，說嚴重一點，但凡是學過物理，看過電工基礎書的人，就很有可能能夠擁有一本電工證。

　　當下的社會競爭越來越激烈，我們不僅要不斷的學習新的知識，掌握新的技能，還要不斷的在實踐中運用，調整，為了適應環境而改變我們自己，有空的時候多為自己增加一點資本學習一些各種技能，當你跳槽跟別人談薪資的時候底氣才能足。

　　3.把握住每一個展現自己的機會

　　當上司交給你一個工作任務的時候，他可能只是隨口一提。但是，你千萬不要覺得這是一種負擔，而是應該牢牢把握住這個機會。無論老板是否允諾你完成工作后的獎賞，你都應該認真地對待，踏實地完成，好好表現自己，提升自己的價值，讓老板看到你的態度和能力。說不定，下一次升職加薪的就是你！

　　4.先有能力，再做選擇

　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方。因為在職場，你所做的工作都是有酬勞的。在工作時間內，你只能站在工作和公司利益的角度上來分析自己應該怎么做。而大部分的時候，我們或許會做著自己不感興趣的事情。

　　但是，不是每個人都能如愿以償地做著自己喜歡的工作。因為當你的能力還無法支撐你做出選擇的時候，你能做的就是不斷為自己賦能。因此，先具備能力，再選擇喜好。